Rekrutacja IT jest zepsuta z obu stron. Firmy toną w CV od kandydatów, którzy nie spełniają wymagań - a dobrzy specjaliści nie odpisują na wiadomości rekruterów, bo mają ich za dużo i żadna nie brzmi poważnie. Qualibase powstał, żeby przeciąć ten węzeł: platforma łączy zweryfikowanych specjalistów bezpośrednio z firmami - bez pośredników, bez spamu, bez przypadkowych zgłoszeń.
Zadanie: zbudować dwustronną platformę rekrutacyjną, która działa jak produkt technologiczny, nie jak tablica ogłoszeń. Z autentykacją, profilami, panelami i bazą kandydatów gotową do przeszukiwania po technologiach i dostępności.
01 / WyzwanieDwa różne problemy, jedna platforma musi je obu rozwiązać
Platformy rekrutacyjne zazwyczaj służą jednej stronie lepiej niż drugiej. Qualibase musiał być wartościowy dla obu grup jednocześnie - inaczej żadna nie zostaje: bez kandydatów nie ma rekruterów, bez rekruterów kandydaci szybko odchodzą.
- Kandydaci nie chcą spamu. Dobry specjalista IT nie szuka pracy przez platformę pełną masowych wiadomości - chce anonimowości i kontaktu tylko od firm, które realnie pasują.
- Rekruterzy nie chcą CV bez kompetencji. Filtrowanie dziesiątek zgłoszeń od kandydatów, którzy nie znają wymaganych technologii, to strata czasu i pieniędzy.
- Weryfikacja kompetencji. Baza ma wartość tylko wtedy, gdy profile są prawdziwe - system musi wymuszać podawanie realnych, sprawdzalnych informacji.
Platforma rekrutacyjna, która nie rozwiązuje problemu kandydata, nigdy nie zbuduje bazy wystarczająco dobrej, żeby przyciągnąć rekruterów gotowych zapłacić. Obie strony muszą wygrywać od dnia pierwszego.
02 / RozwiązanieDwuperspektywiczny system z anonimowymi profilami i panelami
Qualibase zbudowany w React z backendem Python na AWS i bazą PostgreSQL. Architektura dwuperspektywiczna: ta sama platforma, dwa zupełnie różne doświadczenia użytkownika w zależności od roli.
Perspektywa kandydata - anonimowość i kontrola
Kandydat buduje profil bez podawania danych osobowych widocznych publicznie - firma widzi technologie, lata doświadczenia, dostępność i lokalizację (Remote/hybrydowo/stacjonarnie), ale nie imię i CV dopóki sam się nie zdecyduje ujawnić. Podejście eliminuje bias na etapie shortlistowania i daje specjaliście pełną kontrolę nad tym, kto go widzi.
Perspektywa rekrutera - baza bez szumu
Rekruter przegląda bazę specjalistów przefiltrowaną po technologiach, poziomie seniority i dostępności. Zamiast przeglądać stosy CV, widzi skondensowane profile z realnym doświadczeniem i może kontaktować się bezpośrednio z kandydatami, którzy faktycznie pasują do roli.
Stack dobrany pod skalowalność platformy: React po stronie frontendu, Python z frameworkiem backendowym, PostgreSQL jako relacyjna baza danych, infrastruktura na AWS. Architektura gotowa na wzrost bazy użytkowników bez przepisywania systemu.
03 / RezultatPlatforma, która działa jak produkt, nie jak tablica ogłoszeń
Qualibase działa jako pełnoprawna platforma SaaS - z rejestracją, profilami, panelami dla obu ról i bazą zweryfikowanych specjalistów IT gotową do przeszukiwania. Dwuperspektywiczna architektura rozwiązuje rzeczywisty problem obu stron rekrutacji, zamiast tylko agregować oferty i CV jak tradycyjne portale.
Budujesz marketplace, platformę dwustronną lub aplikację SaaS z różnymi rolami użytkowników? Porozmawiajmy - to typ projektu, który znam od strony produktowej i technicznej.
Buduję aplikacje webowe i systemy dla firm - od projektu po wdrożenie. Specjalizuję się w Next.js, Supabase i integracjach z zewnętrznymi serwisami. Każdy projekt obsługuję osobiście.
